關於勞、健保以及勞退提繳

不好意思各位知識加的朋友們想問一下關於這方面的問題

雖然看了很多文章也是不懂...勞保 : 投保薪資 x 6.5% x 20%健保 : 投保薪資 x 4.55% x 30%投保薪資是指自己的薪水嗎?還是意指什麼?以下是我的薪資方面想知道如何確切知道算法薪資25230、獎金4500、加班6725 1444、伙食840Q1那關於健保是360怎麼算?(我自己算過不符合)Q2勞保是320怎麼算?(也算過...怪怪的)Q3勞退提繳是1478也不知道確切算法!?可以的話麻煩各位幫個忙!!以上那三個費用是怎麼算出來的?(一個禮拜後才能給回應先不好意思了..)
投保薪資依勞工保險投保薪資分級表規定:1.那關於健保是360怎麼算?25230元以第11級25201元至26400元投保薪資26400元計。

26400*4.55%*30%=360.36 也就是360元這是符合規定的2.勞保是320怎麼算?(也算過...怪怪的)第11級26400*6.5%*20%=343.2 依據勞工保險投保薪資分級表規定應繳金額第10級25200*6.5%*20%=327.6第9級24000*6.5%*20%=3123.勞退提繳是1478也不知道確切算法! 雇主應為適用勞基法之本國籍勞工

按月提繳不低於其每月工資6％勞工退休金

儲存於本局設立之勞工退休金個人專戶25230*6%=1513.8 此為公司應提撥金額 若發生事故

投保單位自事實發生日起

依其所短報的保險費金額處以二倍的罰鍰

另外

勞工因此所受的損失

投保單位要負責賠償。

公司通常是以你的薪資25230去計算投保幾級勞健保

而我二、三項金額跟你的薪資表不符合

原因可能是公司為了減少支出

因為勞健保公司都要負擔大部分

而勞工退休金提撥正常你應該1513

但我覺得你公司是不是有扣勞健保再提撥(不過這是不行的)

其實有問題可以直接問會計

若她所說跟勞基法相抵觸你可以看看要不要申訴~

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