6%勞退新制問題

請問我的月薪2.5萬

勞退新制中提撥6%這6%是另外給還是從月薪裡扣

我每個月都會被扣6%的費用

是正常的嗎？另外我們公司請工讀生以時薪計

時薪100要扣6%

等於每小時實領94元

這樣做法是正常的嗎？
1.妳的薪水是2.5萬那麼妳勞保應該投保的級距是25200元

25200*6%=1512元而這1512元是雇主每個月要提撥到妳勞工局的個人專戶

要等到妳60歲才可以申請使用

雇主是不能從妳薪水裡面扣的哦~妳老闆基本上已經違法了!2.不管是正職還是工讀都是一樣都不能從薪水裡面扣除6%勞退金

老闆要給工讀生時薪多少是雙方議訂

但目前勞工局規定時薪是不得低於95/H

另外每月的6%是要看投保級距去*6%

也不是直接用時薪去*6%!3.妳應該要求老闆將之前從妳薪水扣的6%還給妳

另外要求他將原應該由他每月提撥的6%

在下次的薪資當中補給妳

為什麼要在下次薪資補

是因為勞保局不接受雇主補提

所以要是不從薪資給妳妳等於6%白白不見了!4.如果雇主不願意

那麼妳可以到各縣市政府的勞工局去申訴他

要求他把6%吐出來

另外到勞保去投訴他未如實提撥6%勞退金

勞保局一但調查屬實

就會對雇主提出行政罰鍰~希望有幫助到妳~ 參考資料 me
你好:1.提撥勞退金6%

是由雇主支出

而非員工支出.2.提出金額是以投保薪資的6%

提繳勞保局寄存於你的勞退帳戶.3.不管4人以下自願性勞保

或5人以上強制性勞保

雇主都需提撥6%勞退金給員工.若你覺得不合理

可聯絡勞保局(02)2396-1266轉5099勞退金單位

自會幫你處理

但日後你與公司的關係.........則自行考慮清楚.
提撥6%為雇主責任

是無庸置疑的。

若當初談定的月薪就是25

000

那這樣雇主就違法

但有更多的雇主

是以月薪23

500來聘用

來規避雇主提撥金額

建議詳細檢視薪資明細表中扣除6%的名目。

時新計薪最低每小時95元

低一塊錢都不行

跟雇主溝通一下吧。

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