勞保舊制已投保15年

因公司幫員工投保勞保於職業工會(舊制)

已15年

目前想要轉換跑道

但一旦換工作就會變成新制.想請問

因舊制已15年再10就可請領

但如果換了工作改成新制就得到滿60歲才能請領

目前35歲

等於還要25年

比原本的舊制多出15年

不知是否可以換了工作後新公司幫我投保勞保新制

我自己私人繼續自費再原投保公會(舊制)繳到滿25年(再繳10年)呢.
1~~勞保的新制與舊制的差別是～舊制：老年給付、失能給付～～只能一次領

新制：老年給付、失能給付～～可以選擇一次領

也可以選擇月領。

舊制：未達老年給付資格退保～～以後沒有再投保

即使滿60歲也不能領。

新制：即使沒有再投保

滿65歲時也可以請領以前投保勞保時的年資應給付金額～～～～～所以你現在從工會轉到公司行號～不需要煩惱這些問題。

換工作改『新制』是指『勞工退休金』

不是『勞保老年給付』這是2種不同老年可以領的錢。

『勞保老年給付』是投保勞保幾年以後

或年齡、年資達到規定～可以領的『勞工保險給付』（勞保給的錢）『勞工退休金』是～由雇主給付的退金（公司給的錢）

與勞保老年給付～由保險給付不同舊制退休金要等到同公司服務滿25年

或年齡滿60歲還在同公司服務沒有離職才能領

但台灣勞工即使掭悚 25年

老闆可能也無法撐25年導致空有規定

勞工領不到老闆給的退休 ㄏㄏ 金

因此才有了新制退休金的～～新制退休金～由雇主每月按約定薪資提撥6％到勞工在『勞保局的個人退休金帳戶』例如約定每月薪資25200元

雇主除給你領25200元以外

還要另外提撥1512元到你的勞工退休金帳戶

等於你實際得利是25200 1512＝26712元而在工會投保～因為工會不是雇主～所以沒有6％退休金。

～～～所以～～你到新公司

適用新制～對你是有利的。

公司勞保與工會勞保

短期可以同時投保

因為可能工作不固定

但長期同時投保～勞保局查到後

會要你退工會勞保。

請看規定： http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=Z/dipSYb55M=
勞保年資是可以累積的只是你資格都符合的話你可以選擇一次領或是月領

所以不用去擔心舊制新制問題重點在 你想領多少而已凡從事無一定雇主

勞動力兼差

臨時工

自營做業者

均可投保於勞動力援助人員職業工會http://www.twa.org.tw

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