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關於薪資的問題想請教，不知道有沒有損失到應有的基本權益

1.我的薪水~本俸16700~全勤1000~工作津貼4500~交通津貼1000~伙食津貼1800總共是25000元(以上的津貼是每個月都有的)

勞保費238元、健保費250元

但有很大的疑問

就是公司幫我的投保的投保薪資投19200

如此的投保薪資是正確的嗎? 如是錯的~要怎麼辦呢?可以要求公司更改嗎?還是是公司為了省錢呢?請教大家

很困惑中

謝謝各位。

2.新制的提撥6%是以我的25000元來算嗎?還是以我的本俸16700元來算呢?3.公司已幫我投的勞健保

我是否還可以加入工會的勞保呢? 兩者的差別在哪裡呢?
1.照你說的勞健保費用推算回去

你的投保薪資是18300

比你說的19200還要少喔。

勞：18300*6.5%*20%=238健：18300*4.55%*30%=250當然照規定

投保薪資是全薪

你是月薪25000元

所以投保薪資級距落在25200。

2.勞退新制的6%應該是你正確的投保薪資25200來算25200*6%=151218300*6%=10981512-1098=414所以你每個月公司少給你414元的勞退提撥3.工會跟公司是可以同時加勞保

但必須兩邊付費

而且老年給付只能請領一筆

不過工會好像每年會調整投保薪資

對於快退休的人比較有利。

以公司投保薪資(19200)為準如果你要以投保全部薪資(25000)為準

你要跟公司商量一下

如果你不怕失去工作

就去勞保局申訴.参加公司投保與参加工會投保的差別公司:勞保費=普通事故保險費(5.5%) 就業保險費(1%) 職業災害保險費(0.1%--如果是ㄧ般正常員工

這項是由公司負擔)其中由員工負擔20%

雇主負擔70%

其餘政府負擔健保費:其中由員工負擔30%

雇主負擔60%

其餘政府負擔工會:勞保費=普通事故保險費(5.5%) 就業保險費(1%) 職業災害保險費其中由員工負擔70%

工會負擔20%

其餘政府負擔健保費:其中由員工負擔60%

工會負擔30%

其餘政府負擔公司投保與工會投保

只能選一項

既然你叁加公司投保

就不需要参加工會投保.

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參考:http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1007051009204如有不適當的文章於本部落格，請留言給我，將移除本文。謝謝！